O brasileiro parece ter perdido o medo de mudar de emprego e passou a
buscar melhores salários e novos desafios com muito mais frequência. De
acordo com o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), o índice de
trabalhadores que estão há mais de cinco anos na mesma empresa caiu de
41,9% em 2006 para 36,4%, em 2012.
Mas o que será que tem levado tantos profissionais à procura de novas
oportunidades? Segundo uma recente pesquisa , a falta de um
plano de carreira e pouco reconhecimento profissional. “Dos 30 mil
profissionais consultados pelo estudo, 65,68% deles afirmaram buscar
novas oportunidades pelo interesse em um plano de carreira. Já a parcela
que afirmou estar em busca de reconhecimento profissional, entretanto,
foi de 65,28%”, detalhou a pesquisa.
Salário não é tão importanteE por mais
incrível que possa parecer, o salário, tido por muitos como o principal
motivador dos trabalhadores, ocupou apenas a terceira posição do
ranking. “Somente 55,93% dos consultados informaram que sua busca por
uma nova oportunidade é motivada por uma melhor remuneração”, explica a
pesquisa.
“Apenas oferecer um salário mais vantajoso não é o suficiente para
reforçar seu time com os melhores talentos. O profissional de hoje quer
trabalhar em uma empresa que reconheça seu desempenho, invista em seu
desenvolvimento e lhe ofereça um plano de carreira”.
Entre os itens que se mostraram menos decisivos para incentivar uma
mudança de emprego estão:
1- flexibilidade de horários, com 8,71% dos
votos
2- os programas de participação nos lucros e resultados, com 6,52%
das menções.
"Benefícios atraentes e um bom ambiente de trabalho são requisitos
mínimos para manter funcionários motivados e comprometidos".
Para a
empresa, o processo de retenção de talentos começa logo na contratação,
quando o gestor deve procurar os perfis profissionais e psicológicos que
mais se enquadrem à cultura da empresa”, diz o Forato
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